毛泽东同志说过：“人民群众有无限的创造力。”世界著名科学家爱迪生有句名言：“用集体智慧创造未来。”职工是企业主体，是企业财富的主要创造者，是推动企业发展的主要动力，他们身上不但蕴藏着巨大的（本文来自博锐邓正红专栏）工作热情，同时还蕴藏着巨大的创造力。从某种程度讲，一个企业有没有活力，主要看职工创造力能否得到充分挖掘和发挥。

一、 目前影响职工创造力的十大因素

　　一曰分配不公。企业内部改革政策不配套，以岗位技能工资制为主要形式的分配制度仍未得到真正落实，利益机制、竞争机制不健全。“干好干坏一个样，多干少干一个样，干与不干一个样”，“年龄是金牌，文凭是银牌，能力是铜牌，关系是王牌”，“公开不如胡来，公正不如进贡，公平不如官评”等现象在一些企（本文来自博锐邓正红专栏）业极为盛行。许多一线职工呕心沥血，辛辛苦苦创造的“五小”成果，为企业的生产经营带来了可观的经济效益和工作效率，自己所得报酬却少得可怜。有的企业领导个人名利思想相当浓厚，甚至采取不道德的行为把职工合理化建议中有价值的“金点子”变为发明创造成果窃为己有。凡此种种，都是对职工首创精神的怠慢和亵渎，是抑制职工创造力的最主要因素。