第三步：黑职介通知求职者前往某公司门口集合，接受公司面试。此间，黑职介会煞有其事地向公司的人力资源主管提供求职者的个人信息表格。一套完备的“面试”过后，人力资源主管声称，录用与否等待通知。此时，黑职介向求职者收取足额的中介费。

　　第四步：面试企业会以两种办法通知求职者，一是称求职者“不符合公司要求”，另寻出路；二是进入企业“实习”，实习期为两至三个月。“不符合公司要求的人，肯定会重新找我，让我再帮他找工作。那很简单，我就再安排他到其他公司面试。当然结果都一样，几家公司都会说他不符合要求。这种时候，我就可以说，我努力了，实在是因为你自己的各方面素质不行”，阿斌说，在此情况下，中介费自然不能退还。

　　至于进厂“实习者”，阿斌透露称，实习期间的员工工资都很低，且大多不签订劳动合同，企业也不必为这些人缴纳各种社会保险金，“但还未满实习期，公司方就会找个理由将人辞退”。

　　第五步：黑职介与企业人力资源主管利润分成。“怎么分钱，都是事先谈好的”，阿斌说，一般情况下，两者对半提成，“但要是这家企业很大，名声很好，对方要的钱还得多一些”。自然，要想进入这样的企业，求职者所支付的中介费还会更高一些。

　　暗访：

　　配合面试即可拿“提成”

　　“我当时开职介所的时候，就和企业的人力资源主管事先讲好，我负责招人、收钱，他们负责安排面试，最后再利润分成”，阿斌说，一些大型企业用工数量大、人员更新也非常频繁，三天两头招人是家常便饭，“这种情况下，人力资源主管组织人员面试，公司内部的人也摸不清具体情况”。阿斌声称，他和企业人力资源主管都属“无本经营，共同致富”。

　　四年间，阿斌“合作搭档”过的企业人力资源主管超过20人次，“有一家公司，前一任人力资源主管走后，又介绍了新任的主管过来”。但更多的则选择“隐身”，“毕竟不是什么光彩的事，要是被企业老总知道，人力资源主管的职位肯定保不住”。

　　那么，黑职介与企业人力资源主管间的“合作”究竟该如何进行？双方又能从中获取多少利润呢？在阿斌的提示下，记者来到高新区华山路的康佳花园，对其中的一些黑职介进行暗访。

　　这里俨然已成黑职介“超市”。随机走进一家设在底楼车库的黑职介，门口摆放着两块招工信息牌，涉及招工单位几乎囊括了高新区所有的知名企业，招聘总人数更达千余名之多。据信息牌上的文字显示，所招员工无需熟练工，也不求工作经验，而工资则均达1300元以上。

　　职介所内除了一张桌子、两张椅子，别无他物。记者自称是一家企业的人事经理，准备招录40名外来务工者。话音刚落，一位正在和人聊天的年轻人立马绽放笑容，让记者坐下面谈。

　　“你们这上面标的工资都很高啊，这些公司的待遇真这么好？”记者佯称自己所在企业并不能开如此高的工资。“你做人事经理的还考虑这个？这些都是唬弄人的，招进你的企业，还不是你说了算？”牛津管理评论[oxford.icxo.com