第一，是正常的人力资源调整还是为应对《劳动合同法》刻意而为之？

　　面对沸沸扬扬的议论，“华为”日前出面回应，称“华为”此举并不是为了规避劳动合同法的“10年”大限，而是公司正常的人力资源调整。就算属于正常的人力资源调整，但选择这样的时机，针对这样的对象，在《劳动合同法》即将实施之际，其却大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，从表面上看，华为此举是不得已而为之，是“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战”。而实际上，无疑是在烹饪一道“最后的晚餐”。

第二，为什么不愿意签订无固定期限劳动合同？

　　在业内看来，无论华为如何回应还是是否承认，“万人集体辞职事件”的要害即在于尽可能不与员工签订无固定期限劳动合同。或者从一定程度上说，企业会创造条件让员工与用人单位之间的用工现实尽可能地不符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而尽早避免与员工签订无固定期限劳动合同。

　　在新的《劳动合同法》中所设定的无固定期限劳动合同制度，与《劳动法》中的规定一脉相承，只是前者比后者规定得更为具体、翔实，进一步扩大了其适用的条件和情形，其意在鼓励用人单位和劳动者之间建立长期、稳定的劳动关系，表明立法者希望通过法律的规范和引导来达到更多的无固定期限劳动合同适用的目的，从而实现劳动关系的长期稳定。一方面从一定程度上减小了劳动合同短期化给劳动者二次就业带来的焦虑和风险，另一方面与我国当前构建和谐社会的发展目标也是相符合的。

　　因此，企业的“抵制”不过是是“小家”利益和“大家”利益博弈的问题。